Согласно позиции Роструда, повторное использование средств индивидуальной защиты возможно только в одном случае — если сотрудник, которому были выданы СИЗ, уволился, а средства при этом сохранили срок годности и эксплуатационные характеристики.
Такая позиция соответствует требованиям Приказа Минтруда России № 766н от 29 октября 2021 г. «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Документ закрепляет обязанность работодателя обеспечивать сотрудников только исправными и сертифицированными СИЗ, а также допускает их использование после очистки и проверки при условии сохранения защитных свойств.
После увольнения работника средства защиты должны пройти обязательные процедуры:
-
очистку и дезинфекцию;
-
осмотр на предмет повреждений и износа;
-
подтверждение пригодности к дальнейшему применению.
Только после этого изделия могут быть переведены в категорию дежурных СИЗ, что прямо согласуется с разъяснениями, приведенными в письме Роструда № ПГ/01831-03-3.
Что это означает на практике?
Такие средства защиты разрешено временно выдавать другим сотрудникам, но не как индивидуальные, а как общие — для выполнения отдельных или краткосрочных задач, требующих дополнительной защиты.
При этом Роструд подчёркивает: повторная выдача допускается исключительно при соблюдении всех требований безопасности. Изделие должно быть целым, без видимых повреждений и следов износа, а его защитные свойства — полностью сохранены. В противном случае использование таких средств недопустимо, даже если срок их службы формально не истек.
Важно помнить:
-
Бывшие в употреблении СИЗ нельзя повторно выдавать в качестве индивидуальных средств;
-
перевод возможен только в статус «дежурных»;
-
решение принимает работодатель или ответственное лицо на основании акта осмотра.
Кроме того, существуют категории средств индивидуальной защиты, для которых повторное использование категорически запрещено. К ним относятся:
-
бельё;
-
специальная обувь;
-
головные уборы;
-
защитные перчатки.
Эти виды СИЗ относятся к предметам индивидуального пользования и подлежат списанию или утилизации после окончания их эксплуатации или увольнения работника.
Роструд также указал, что аналогичный порядок применяется, если работник уволился, но спустя короткое время вновь принят на ту же должность.
В этом случае он может получить прежние СИЗ только как дежурные, а не как личные средства защиты. Работодателям рекомендуется документально закрепить порядок обращения с бывшими в употреблении СИЗ во внутренних нормативных актах организации. В частности, необходимо определить:
-
кто проводит осмотр и оценку состояния средств;
-
каким образом фиксируется перевод в дежурные СИЗ;
-
где и как осуществляется хранение и учет таких средств.
Внедрение четкой процедуры позволит снизить риск нарушений требований охраны труда и упростить контроль за состоянием защитных средств. Для предприятий, работающих со спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, разъяснение Роструда имеет практическое значение.
-
Оптимизация расходов — за счет возможности повторного использования пригодных СИЗ в статусе дежурных.
-
Повышение культуры учёта и обслуживания — внимание к срокам эксплуатации, чистке, проверке состояния и оформлению документов.
Обращайте внимание не только на сроки эксплуатации и состояние СИЗ, но и на возможность продления их службы за счёт правильного ухода, чистки и хранения. При этом важно помнить, что использование бывших в употреблении средств возможно лишь тогда, когда это не снижает уровень защиты работника. Таким образом, позиция Роструда позволяет работодателям рационально использовать средства защиты, но при этом сохраняет главный принцип — приоритет безопасности и здоровья сотрудников над экономией.
