С 7 октября 2025 года начал действовать приказ Минтруда России №599н, который расширяет способы информирования работников о результатах спецоценки условий труда (СОУТ) на их рабочих местах. Теперь сведения о классе условий труда, выявленных профессиональных рисках и прохождении обучения по охране труда будут направляться сотрудникам в личный кабинет на портале «Госуслуги». Как уточняется в документе, цифровое информирование становится дополнительным каналом связи и не заменяет существующую процедуру ознакомления работников с результатами СОУТ под личную подпись. Работодатель по-прежнему обязан предоставить эту информацию в течение 30 календарных дней с момента утверждения отчёта.
Что изменится для сотрудников?
Благодаря интеграции СОУТ с «Госуслугами», работник теперь сможет дистанционно получать:
-
сведения о классе условий труда на своём рабочем месте;
-
информацию о доплатах, гарантиях и компенсациях, связанных с условиями труда;
-
данные о прошедшем обучении по охране труда;
-
результаты проведённой спецоценки без необходимости обращения в отдел кадров или службу охраны труда.
Это позволит сотрудникам более оперативно контролировать соблюдение своих прав на безопасные условия труда и получать доступ к необходимым данным даже при отсутствии возможности личного присутствия.
Спецоценка условий труда: напоминание о значимости процедуры
Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет и включает анализ факторов, влияющих на безопасность и здоровье работников. По итогам рабочему месту присваивается класс условий труда — от оптимального до опасного. От класса напрямую зависит:
- перечень обязательных средств индивидуальной защиты;
-
право на дополнительные гарантии (доплаты, отпуск, сокращённая продолжительность рабочей недели);
-
размер страховых тарифов работодателя.
Введение цифрового информирования позволит повысить прозрачность процедуры СОУТ и усилить контроль со стороны работников.
Нормативные акты, использованные при подготовке новости:
-
Приказ Минтруда России от 07.10.2025 № 599н
«О внесении изменений в порядок информирования работников о результатах СОУТ».
-
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда».
-
Трудовой кодекс РФ, статьи 212, 214, 219
(права работника на информацию об условиях труда, обязанности работодателя)